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Reserve de recrutement : Ouvrier(ère)s qualifié(e)s D1

 

Ville de Rochefort

 

Constitution d'une réserve de recrutement
d'ouvrier(ère)s qualifié(e)s D1

 

La Ville de Rochefort organise des épreuves de sélection pour la constitution d’une réserve de recrutement d’ouvrier(ère)s qualifié(es) D1.

Finalité de la fonction :

L’ouvrier(ère) qualifié(e) est affecté(e) à l’ensemble des travaux que réalise le Service Technique Communal et prioritairement aux tâches liées à l’une ou plusieurs des qualifications suivantes :
Profil 1 : Peinture/parachèvement
Profil 2 : Chauffage/sanitaire
Profil 3 : Magasinier
Profil 4 : Fontainier

Les descriptifs de fonction sont disponibles sur simple demande auprès du Service du Personnel au 084 220 625 ou par mail à cGVyc29ubmVsQHJvY2hlZm9ydC5iZQ== ou en téléchargement ici (Peinture/parachèvement - Chauffage/sanitaire - Magasinier - Fontainier)

Lieu d’activité : sur le territoire de la Commune de Rochefort (sauf exceptions)
Temps de travail : temps plein (38/38) ou temps partiel suivant les besoins.

Traitement :

  Echelle D1
minimum
Echelle D1
maximum
 Ancienneté pécuniaire 0 an  25 ans 
 Indice 138.01 14.421,46 €  19.200,24 € 
 Mensuel brut à l'index actuel 2.134,13 €  2.841,31 € 
 Allocation foyer ou résidence 60 € ou 30 €  0 € 

⇒ Autres avantages : Pécule de vacances, allocation de fin d’année et actuellement, octroi d’un chèque-repas d’une valeur faciale de 5 euros (dont 1,10 euros de quote-part personnelle) par 7h36 de prestation.

Conditions :

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux conditions ci-après :

  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre porteur d'un extrait de casier judiciaire récent de modèle 1 (de maximum 2 mois) ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins le jour où expire le délai d'inscription aux épreuves.

Qualifications :

Posséder une qualification.  Le critère de la qualification est lié à la possession obligatoire d'un diplôme au moins égal à celui qui est décerné à la fin des études E.T.S.I (Enseignement technique secondaire inférieur) ou après avoir suivi les cours C.T.S.I (Cours techniques de l'enseignement secondaire inférieur) ou à l'issue de la 4ème année de l'enseignement secondaire (2ème degré - C.E.S.D.E. : Certificat d'enseignement secondaire du deuxième degré)
   OU
un titre de compétence de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi considéré
   OU
un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon.

Être titulaire du permis de conduire C ou D ou l’obtenir avant la fin de la période de stage pour les agents statutaires ou dans un délai d’une année à partir de la signature d’un contrat à durée indéterminée pour les autres agents. Toutefois, la possession de ce permis n’est pas exigée des agents contractuels qui ont exercé, pendant 3 ans dans les 5 années précédentes une fonction identique à celle correspondant à l’emploi à pourvoir.

Epreuves :

Satisfaire aux épreuves de sélection (50 % des points au moins dans chaque épreuve et 60 % des points au moins au total :

Examens :

  1. épreuve orale de connaissances professionnelles y compris les règles usuelles de sécurité (40% des points) ;
  2. épreuve de pratique professionnelle relative à un des profils repris ci-avant (60% des points).

Candidatures :

Le dossier de candidature devra comporter un CV détaillé muni d’une photo, un extrait de casier judiciaire modèle 1 récent (de maximum 2 mois), une copie du diplôme requis (ou du titre de compétence ou du titre de formation) et une copie du permis C ou D.
Les dossiers doivent être adressés à la Ville de Rochefort, Place Albert 1er, 1 à 5580 ROCHEFORT, par pli recommandé à la poste ou déposés contre accusé de réception au Service du Personnel (sur rendez-vous), ou transmis par email à l’adresse email : cGVyc29ubmVsQHJvY2hlZm9ydC5iZQ== (dans ce cas le candidat devra obtenir un accusé de réception par courriel) au plus tard le 20.01.2022, le cachet de la poste faisant foi pour les plis recommandés à la poste.
Tout dossier incomplet au 04.02.2022, sera déclaré irrecevable.

Réserve de recrutement :

Les candidat(e)s ayant satisfait aux épreuves de sélection (50% dans chaque épreuve et 60% au moins au total) seront versé(e)s dans une réserve de recrutement valable pour les engagements statutaires et/ou contractuels.  
La durée de validité de cette réserve est de trois ans renouvelables une fois.
Préalablement à tout recrutement, un candidat doit être déclaré apte à l’issue d’un examen médical d’embauche.
Les candidat(e)s ayant satisfait à la procédure de recrutement et qui ont été engagés en qualité de contractuel sont dispensés de repasser les mêmes épreuves dans le cas où un poste statutaire du même type serait déclaré vacant.
 

Par le Collège,
 

Le Directeur général,

(s) Luc PIRSON.

La Bourgmestre f.f.,

(s) Corine MULLENS.

ADMINISTRATION
COMMUNALE

 

Place Roi Albert Ier, 1
5580 ROCHEFORT

+32 (0)84 22 06 00

Contact
 


 


 

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